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省城投公司党委明确“12345“工作内容,有效开展四强四优”创先争优工作
点击:1734次 日期:2010-08-31

云南省城投公司党委在“四强四优”创先争优活动中,党委高度重视,紧紧围绕中央、省委、省国资委“转方式、调结构、上水平”的要求,注重突出城投特色,及时召开党委会专题研究实施方案,成立组织机构,完善保障措施,结合实际制定了实现“一个目标”、搞好“两个注重”、倡导“三个在前”、坚持“四个强化”、达到“五个提升”的“12345”工作思路,确保创先争优活动有序推进,确保各项经营指标的实现。

 一、实现“一个目标”

紧紧围绕中央、省委、省国资委提出的“转方式、调结构、上水平”的要求,紧紧围绕公司生产经营开展创先争优活动,实现公司持续健康科学发展的目标。

二、搞好“两个注重”

一是注重加强班子建设。结合创建“四好”领导班子的实际,加强公司两级班子建设,着力打造想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。党员干部要按照“四带头”:带头强学习、带头找差距、带头争先锋、带头抓落实的要求,加强班子成员的个人修养,提升个人综合素质,成为努力学习的表率,涌现出几个优秀“四强”党组织。二是注重构建和谐城投,营造城投特色的企业文化,打造优秀团队。加强班子整体功能的发挥,增强班子合力,分工明确、协调配合、相互信任、相互支持。组织党员开展志愿服务、结队帮扶、走访慰问等活动,关心员工的工作和生活,及时主动解决工作中存在的矛盾、困难及问题。加强企业文化建设,将所有员工的精神境界和追求统一到“融资汇智,众志成城”这一理念当中。

三、倡导“三个在前” 

党员领导干部要发挥表率作用,做到“五带头”:带头强学习、带头搞活动、带头找差距、带头作示范、带头抓落实。创新思维学在前。干部党员特别是领导干部,在积极参加公司理论中心组学习的基础上,采取撰写心得、网络自学等形式,将中央、省委、省国资委有关学习资料提前进行学习,营造带头学习、带头创新的良好氛围。爱岗敬业干在前。党员干部要围绕企业的改革发展,多种形式地开展技术攻关、岗位练兵、项目竞赛、科技创新、党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等活动。着力培养党员干部在本职岗位上兢兢业业,任劳任怨,处处带头的优良作风,关键时刻能看到党员的身影。危难险重冲在前。要带领广大党员干部、职能部门到生产建设第一线和项目工地中去调研,为他们实际解决困难和问题,同时,要看到他们艰苦的生活条件和工作环境,在风雨中,烈日下坚守岗位,任劳任怨的工作态度,以此激发每位党员干部的工作热情。鼓励党员干部要时刻冲锋在前,充分发挥党员的模范带头作用,勇于承担、敢于奉献。

四、坚持“四个强化”

强化学习。要开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,通过采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党的历史、学习党的章程、学习党的基本理论、基本政策、基本知识和基本经验,以及领导干部讲党课等形式,对党员普遍进行党性教育,增强党性修养。要建立健全中心组、支部学习制度,丰富基层组织生活,通过党支部组织学、个人自己学、专家辅导学、网络交流学、结对帮扶学和内刊评论学的“六学”和领导上党课、专题辅导报告、党员大会等不同形式,学习理论知识,坚定共产主义信仰。强化管理。与企业“大发展强管理”的目标相结合,以完成年度经营管理目标、促进公司快速健康科学发展实际成果来检验活动成效。紧密结合去年“固化流程、输出制度”提升管理活动中的“废、改、立”工作要求,对重新制定的行政、党委制度抓好跟踪问效,同时抓紧第2批制度的修改完善,使制度有效融入经营管理中。强化特色。结合公司实际,做出亮点、做出特色,要有创新,为生产经营服务。在开展支部书记述职评比、党员先锋岗和“家庭助廉”活动的同时,积极开展走进基层、走进现场、走进职工;关心党员思想、关心党员困难、关心党员工作、关心党员成长的“三走进四关心”和开展一次党员心得体会展评;“四强”党组织“四优”共产党员评比表彰;领导点评和群众评议;培养一批先进典型;征集一次以对标定位为主题的找差距“金点子”;创先争优成果展示的“六个一”特色活动。强化考核。要与企业的改革、发展、稳定,创建“四好”领导班子,“一面旗、一团火、一盘旗”主题实践活动和“云岭先锋”工程结合起来,按“四强四优”的具体内容设置考评标准,作为考核党总支、党支部和党员干部的重要依据。结合绩效管理,与年度经营业绩和党建工作、廉洁从业目标责任同检查、同考核、同反馈,使党建工作逐步实现制度化、规范化。

五、达到“五个提升”

党员领导干部的整体素质和表率作用有明显提升;各级党组织的凝聚力、创新力、执行力、战斗力有明显提升;党员负责人的示范表率作用和共产党员的先锋模范带头作用有明显提升;公司改革创新意识有明显提升;公司的社会效益和经济效益有明显提升。

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