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云南城投集团“十学”确保学习型党组织建设见实效
点击:1651次 日期:2010-11-29
学习型党组织建设活动启动以来,云南城投集团始终按照勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新的建设学习型党组织的要求,用战略眼光、战略思维来理解和把握党提出的建设学习型党组织战略任务的重要性、针对性和前瞻性,树立学习为本、终身学习、团队学习和工作学习化、学习工作化理念,创新九种学习方法,逐步建立学习型党组织建设的长效机制,有效推动了集团持续健康科学发展。今年来共投资40多亿元、实现融资70多亿元,资产总额呈逐年上升趋势。
领导带头“学”。领导班子以增长知识、增加智慧、增强本领,发挥整体功能为出发点,带头树立学习是一种责任的大局意识、问题意识、目的意识和领导意识的“四种意识”。严格落实理论中心???学习制度,坚持常谋划、早备课、按时学、定目标,围绕中心工作专题学习,定期下发学习资料,做到一次学习突出一个方面、解决一个问题、推动一项工作。先后学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《云南省省属企业领导人员管理暂行规定》、《干部选拔任用工作四项监督制度》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度和规定10多种。11月4日,在领导班子第二次中心组理论学习活动中,紧紧围绕中央《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》,在原原本本学习公报的基础上,结合正在开展的集团“十二五”战略规划进行了集中讨论。目前,通过积极培育学习意识,着力强化学习责任,班子成员逐步形成了“学习是一种责任”的共识,学习的自觉性和主动性明显增强,准确把握和解决集团发展中具有全局性、战略性、前瞻性的重大问题的能力水平明显提高,贯彻落实中央和公司决策部署的执行力明显增强。
员工自己“学”。员工自身素质的提高是集团整体素质提高的保证。为培养员工的学习兴趣,提高员工的自学能力,集团倡导每名员工每天下班前快乐读书看报半小时,每人每年至少在《时代城投》内刊上发表文章1篇,党员领导干部每季度至少完成“1+X”学习任务,自学一本企业领导人员廉洁从业、干部监督四项制度、企业管理、市场经济方面书籍和若干理论、科学、人文、科普等书籍;结合正在开展的创先争优活动撰写1篇以上学习体会或调研报告,在《时代城投》内刊刊登,并开展一次心得体会展评。同时鼓励职工凡在本职岗位坚持工作、利用业余时间自费参加各种教育培训活动,获得国家承认(自考、函授)大专及以上学历、各类专业技术资格证书、注册类资格证书和职业技能鉴定取得资格等级证书的员工以及参加行业内举办的各类技术、技能竞赛获得名次的员工,均可获得相应的奖励。
集中共同“学”。为创造一个共同学习的良好氛围,公司各级党组织采取集中领学、专题讲座、形势报告等,深入系统地集中学习政治理论、党员业务、职业道德、市场经济、法律法规、廉洁从业等知识,力求不断改善党员干部的知识结构。先后邀请翰威特培训??司高级顾问黄亦潇博士作关于非人力资源经理的人力资源管理培训;邀请大连理工大学匡海波教授为员工作中华文化认识的培训;邀请云南省委党校欧黎明教授结合“转方式、调结构、上水平”要求作专题辅导,先后共组织10余次。采取自己授课的方式,由公司领导和监事会主席为中层以上领导干部讲授《如何成为一名合格的高管人员》《建设项目成本管理》《企业文化与团队建设》《企业财务知识》《监事会履职相关知识》,进一步提高管理人员的综合素质和管理水平。副总经理蔡嘉明结合多年对项目成本管控的经验,以北市区医院《建设项目成本管理》为例,为全体员工讲解项目前期成本管理。
网络线上“学”。“网络在线学习”是集团开展创新型学习的重要举措。公司在集团网站上开辟创先争优活动——学习型党组织专栏,及时将上级的指示精神和各级党组织好的经验做法发布到网站上,相互交流学习心得。同时,公司中层、各级党组织学习团队相互建立QQ群,各级党组织负责人作为第一责任人,其他成???作为QQ成员,成员之间定期发布信息,并将中央、省委、省国资委和集团公司党委的指示精神发布在网站上,相互借鉴和学习。有的党组织还确定每人每周推荐一本好书、推荐一条人生格言、推荐一份对本职工作岗位有用的学习材料、红色短信、留一条廉洁从业警示格言,相互分享学习资料和电子书籍,开展深入持久的交流学习活动。
座谈交流“学”。集团结合学习内容,围绕中心工作、部门工作和各级党组织工作,坚持每季度安排一次创先争优活动推进会。在会上,除了定期交流汇报创先争优活动经验做法外,还谈学习体会、谈工作建议、谈创新思路、谈实践经验,达到相互启迪、共同提高的目的。6月12日,在“转方式、调结构、上水平”为主题的中心组理论学习中,各级各岗位管理人员围绕“转方式、调结构、上水平”为主题畅所欲言,集团领导针对各部室、各二级公司的发言,结合分管的城市开发、城市水务两大主业,医疗、教育、酒店、金融4个辅业提出了集团在转方式、调结构发展过程中所存在问题和看法,为集团今后的高效发展指明了方向。10月21日,25名职工代表参加了省国资委党委举办的云岭先锋、创先争优—龚曲此里、郑垧靖、普发兴、杨竹芳、刀会祥5位在云岭大地上成长起来的优秀共产党员先进事迹报告会,当天召开了学习龚曲此里等优秀共产党员先进事迹座谈会,共同交流学习心得。领导班子成员利用到联系点检查工作的同时,采取开门纳谏、问计于民、问难于民、汇聚民智的方式,召开座谈会交流学习经验、畅谈学习体会,听取不同层面的意见。
借助外脑“学”。集团围绕经济社会发展大局,针对当前工作存在的热点难点问题,邀请专家学者为党员干部讲授政治理论、经济文化、社会历史等方面知识,让党员干部在了解经济社会发展中准确定位工作目标???提升干部员工业务素质,推进各项工作高效有序开展。在邀请专家学者作专题讲座辅导时,学习对象扩大到党支部书记及相关部门参加,共享学习资源。前不久,公司承办了省国资委能力素质培训班,组织所有中层干部、二级公司高管和外派高管参加学习,不仅邀请到复旦大学、厦门大学、南开大学、大连理工大学等国内知名教授讲课。在第一期培训中,云南物流产业集团董事长周少方作为特别嘉宾与参加培训的学员进行了“转方式、调结构”专题讨论;云南省政府顾朝曦副省长围绕云南“桥头堡”建设为培训学员作了一期精彩的专题讲座;来自台湾的吕鸿德教授风趣幽默,用生动的案例和丰富的语言为大家讲授企业竞争战略,一期培训课程还有执行力提升、财务管理、战略管理思想评析。第二期的培训中,学员们延续着第一期培训的学习热情,积极参与。第二期培训除了南开大学、大连理工大学知名教授为大家讲授法律与企业的运营和管理、战略性财务管理、在价值创新、破全球围剿—中间型突破创新之路课程外,还邀请到了复旦大学的孔爱国教授为大家分析当前国家的宏观经济,受到了学员们的一致好评。
调研深入“学”。集团围绕中心工作和部门工作的重点、难点、热点问题,制定调研计划,组织干部深入实地调查研究,发现新问题、探索新经验、创造新方法、借鉴新模式,不断推动工作创新发展。同时,集团还积极建立走出去观摩学习制,先后组织职能部门到云天化集团、云南白药集团就人力资源、薪筹绩效等进行调研;参与省国资委到山东、河南等知名企业对党建工作、纪检监察、人力资源等进???调研,吸取宝贵经验。领导班子成员每年根据工作需要,组织到国外或国内投融资、廉洁文化等突出的兄弟单位观摩考察,学习好经验、好思路、好做法。今年来,集团9名领导根据分管工作性质,确定学习培训主题,分赴东欧进行学习,同时参加各类理论学习班、研讨班、座谈会等,不断拓展工作思路,提高业务水平和创新能力。
项目一线“学”。“项目一线”常常是业务信息的汇集点和工作问题的交汇点,更是党委成员深入学习、考察研究的立足点。9名班子成员带着课题带头深入分管的基层单位学习研究,带头撰写心得体会和理论文章,班子成员到掌鸠河水源地—禄劝县云龙水库进行现场调研,通过调研,进一步坚定了将城市水务作为集团第二主业的信心,通过与昆明市自来水公司的沟通与谈判,解决了公司水务板块业务发展中存在的突出问题,解决了公司8.59亿账面资产长期闲置的历史问题。中心组成员带头到一线学习,认真做好读书笔记,部分理论成果被省委、省国资委学习实践活动办认可。集团党委书记、董事长许雷的《抓教育建制度扬正气谋发展—推动党风廉洁从业建设再上新水平》调研文章被编入论坛丛书里,同时在《云南日报》上专版刊登。有的单位针对项目工期紧、点多线长、面广的特点,将学习资料送到项目一线,由项目负责人组织不同层面的人员学习,开展“把学习型党支部建在一线、把学习型活动开展在一线”活动,远在省外的公司成立临时党支部,利用休闲时间组织干部党员学习,并按期向上级党组织汇报学习情况,激发了干部党员们立足岗位奉献的热情。
竞聘轮岗“学”。集团鼓励年轻干部到基层工作,有计划地选派干部到重大项目、重点工程、重要岗位挂职锻炼,让他们在条件艰苦、情况复杂、矛盾集中、困难较多的地方砥砺品质、锤炼作风、增长才干。同时,进一步加大干部的交流、轮岗力度。通过开展一系列竞聘轮岗学习,多名干部熟练掌握了多元化的业务技能,其工作能力和职业素养明显得到提高。同时,按照“干部能上能下,员工能进能出,薪酬能增能减”的原则,开展了“中层干部竞争上岗,员工双向选择”工作。公司总部全体中层管理人员全部原位待岗,重新竞聘。通过公开报名、资格审查、竞职演说、干部考察、党委讨论决定等程序,重新产生了20名中管人员,其中从控股公司竞聘2名。员工双向选择,最终确定了29名员工到公司总部工作。其中,公司总部员工5人进入基层单位,基层单位3名员工到公司总部工作。在风险识别活动中,对招标采购、项目管理等重要岗位人员实行3年轮岗制,实现了公司内部人才合理流动。
寓教于乐“学”。栓心留人的文化娱乐活动是提升学习兴趣的“助推器”,是营造学习氛围的“加油站”。公司积极开展各种寓教于乐、寓学于乐的文化体育活动,经常组织一些羽毛球、篮球、足球等体育训练,开展书法、绘画、摄影、提高选人用人公信度征文竞赛活动。前不久参加“国资杯”球类运动会中,34名员工运动员在“乒乓球”、“羽毛球”和“男子篮球”三个大项的比赛中赛出了风格,赛出了水平,拼出了气势,在3项球类运动会共72支代表队中,取得男子乒乓球团体第六,羽毛球男子单打第七名、男子双打第八名,女子羽毛球队“体育道德风尚奖”的好成绩。在集团成立5周年庆典上,开展了“我与城投共成长”书法、绘画、摄影比赛活动,共征集到参赛作品292幅,评选出50多个作品给予奖励,在欢乐会上展出100多幅作品。欢乐会上,员工们自编自演了许多精彩的节目,由工作人员假扮的“灰太狼”和“喜洋洋”们将许多象征着幸福的气球牵引到舞台上,大家以圆桌为单位,纷纷派出桌长上台为自己领取了幸运气球,顿时欢乐会现场成了欢乐的海洋。一个个精彩的节目,赢得了观众的阵阵掌声。通过开展一系列文体活动,一方面培养了党员干部健康活泼、积极向上的兴趣爱好;另一方面,用寓教于乐的方式生动形象地宣传了企业文化,增强了党组织的凝聚力。
建设学习型党组织是全面提升企业核心竞争力、保持企业可持续发展的内在要求,也是创建经济社会全新型企业的重要保证。集团通过开展“九学”活动,党组织凝聚力、创造力和战斗力得到增强,党员干部的视野更开阔、先进性更凸现、素质更提升、技能更提高,在集团内营造了勇当先进力创优秀的浓厚氛围。
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