欢迎进入康旅集团网站!
+ 党的建设 /
学习教育
组织统战
宣传文化
工会活动
党群工作
党群教育活动
参控股公司 Reference holding company
> 党的建设
当前位置: 首页> 党的建设> 党群工作
云南城投集团“十个一”确保创先争优活动取得实效
点击:1761次 日期:2010-11-29
云南城投集团党委在创先争优活动中,紧紧围绕中心,融入管理,注重实践特色,创新工作方法,狠抓十个一活动有效落实,呈现出发动迅速、机构健全、方法新颖、注重实践、特色显明、承诺实在、业绩突出的良好局面,有效促进了集团快速健康持续科学发展。今年来共投资40多亿元、实现融资70多亿元,资产总额呈逐年上升趋势。
一、领导班子成员抓好一个联系点。集团领导班子成员按照分工,将分管的二级公司或部门作为各自联系点,利用项目签约或工作调研时机定期督促检查,并指导其开展创先争优活动,把公司党委近期活动动态信息及时有效的传达到每个基层党组织。同时对如何结合中心工作开展活动进行安排部署,对存在的问题进行总结梳理,提出改进措施,不断创新活动形式和内容,努力把一个联系点建成创先争优活动的示范点。
二、开展一次献爱心送温暖活动。当了解到上市公司下属物业管理公司员工唐德明家中父亲患上肝硬化,加之之前家中接连遭逢的不幸,家庭陷入非常艰难的困境时。工会发出倡议,号召全体干部员工为其共计捐款58331元,集团工会在捐助会上将其中4万元爱心捐款送到困难职工唐德明手中,余下18331元作为工会帮扶困难干部员工的基金,建立起扶贫帮困长效机制。工会先后10余次看望慰问家庭困难、生病职工群众,为30多名困难员工解决实际困难。
三、每月制作一期创先争优活动宣传展板。公司把扩大宣传、营造氛围作为推动创先争优活动的强大动力,成立了宣传组,制订了《宣传方案》,由分管宣传的副部长担任宣传组长。为加大宣传力度,进一步扩大活动影响,集团公司创先争优活动办公室坚持每月制作一期活动展板,在每个楼层设置展板置放点,先后摄制集团公司召开创先争优活动动员大会、建党89周年系列活动、七一表彰先进、省委??导到公司指导检查、球类运动会创佳绩、省委党校欧黎明教授作专题讲座等展板13期。
四、每周一次活动进展情况电话沟通。为便于信息沟通,切实将中央、省委、省国资委创先争优活动办公室的文件精神和活动信息传达到各级党组织,做到上下信息畅通,准确掌握各级党组织工作进度情况,集团公司创先争优活动办公室每周五与各级党组织主要领导电话沟通一次,就本周内创先争优活动情况进行沟通了解,对上级精神及时进行传达,同时收集整理整个集团活动情况后上报省委、省国资委。由于各类信息上报及时,在前不久省委、省国资委创先争优活动办公室活动测评中,集团取得包括央企在内的40多家企业中排名第5的好成绩。
五、每周至少编发一期活动简报。集团创先争优活动办公室宣传组积极编印简报和创先争优活动情况报告,及时反映公司开展创先争优活动好的经验和做法。目前,共编印活动简报33期,专报12期。同时,加强与各大媒体的联系,通过报纸、电视、广播、网站和简报,集中宣传报道创先争优活动的情况,省国资委创先争优活动简报专版刊登公司做法3期;省委创先争优活动简报刊登综合信息5条,专版1期;《云南日报》、《云南经济日报》和云南电视台等媒体刊登播出新闻信息6篇(条)。
六、每季度召开一次信息员联络会。公司把强有力的信息联络作为推动创先争优活动开展??取得实效的重要举措来抓。成立了信息联络组,制订了《党支部工作手册》和《工作进度表》,建立QQ交流群,并将每个活动责任到人,细化时间进度表,交流心得体会。集团创争办领导小组成员定期、不定期地深入各二级公司了解情况,做到上下信息通畅。将党建信息员、创先争优活动信息员和内刊信息员作为固定信息联络员,每季度召开一次信息员联络会,及时了解掌握各级党组织活动进展情况,每周在网站上发表重点工作安排,及时收集上报信息和开展活动情况,先后召开党总支(党支部)书记大会和信息联络员会6次。
七、每季度邀请专家或集团领导作一次专题讲座。邀请翰威特培训公司高级顾问黄亦潇博士作了关于非人力资源经理的人力资源管理培训;邀请大连理工大学匡海波教授为员工作中华文化认识的培训;邀请云南省委党校欧黎明教授结合转方式、调结构、上水平要求,从多个方面不同层次的对公司发展的内外部环境,给广大党员干部员工进行专题辅导;副总经理蔡嘉明结合多年对项目成本管控的经验,以北市区医院《建设项目成本管理》为例,为全体员工讲解项目前期成本管理;在集团公司党委转方式、调结构、上水平中心组理论学习活动中,各级各岗位管理人员围绕转方式、调结构、上水平为主题畅所欲言,结合城市开发、城市水务两个主业和医疗、教育、酒店、金融4个板块提出了转方式、调结构发展过程中所存在问题和看法。9月份以来,先后承办了省国资委二期能力素质培训班,每期每天50名??部员工参加了培训,邀请专家20人作不同层次的专题讲座。
八、每季度开展一次公开承诺兑现情况抽查。各级党组织制定了支部向党委承诺、支部向党员群众承诺、党员向支部承诺的三级承诺承诺书,在活动推进会上,各党总支(党支部)书记对本单位公开承诺书进行宣读,对部分单位公开承诺书没有结合中心工作出承诺的,要求重新修订,做到紧贴实际承诺于民、深入调研问诺于民、分层分类示诺于民、形成合力践诺于民。同时,建立党员自评、群众测评、党员互评、领导点评、年终考评的公开承诺五评机制,开展我是党员我承诺一级做给一级看、一级带着一级干活动,做到承诺实、履诺快,每季度开展一次公开承诺兑现情况点评抽查,确保承诺事项件件有回音、事事有落实、条???能兑现。
九、开展一次七一表彰先进活动。七一期间,结合各级党组织在创先争优活动中表现突出,特别在四好四强四优为主题活动中,有典型说服力的党组织和个人,采取层层推荐,党委把关的形式4个先进基层党组织、13名优秀党务工作者和25名优秀共产党员进行表彰,并在环湖湿地组织44名新党员举行入党宣誓仪式。同时,成立总部第三党支部,使党员人数不够,成立不了党组织的5个二级公司和26人找到党组织,今年发展新党员6名。
十、开展一次找差距金点子活动。紧密结合中央、省委十二五发展规划和集团十二五战略规划,围绕经营管理,突出实践特色,利用召开民主生活会时机,开展了一次开门纳谏、问计于民、问难于民、汇聚民智,为城投五年战略规划献计献策二听三询四问五查对标定位的金点子活动,广泛听取民意,认真查找战略规划、集团化管控模式、盈利模式、思想观念、机制体制以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题,并于11月中旬召开了集团五年战略规划成果汇报会。
金点子活动中,先后下发《云南城投集团领导班子及成员征询意见表》800余份,五年战略规划问卷调查表236份,召开座谈会 22个,走访各级23个,参加人数1000多人,征询到意见65条,梳理归纳后共6方面12类,接听董事长热线电话”6个,网站留言19条,建立QQ12个,点击率超过10000多人。通过开门纳谏听真言、问计于民询实策、汇聚民智找差距,进一步找准在创先争优活动中制约集团科学发展、影响公司和谐稳定和职工群众反映强烈的突出问题,促进公司持续健康科学发展。
上一篇:云南省水务产业投资有限公司以创先争优活动推动云岭两污项目发展
下一篇:云南城投集团“十学”确保学习型党组织建设见实效
公司地址:昆明市民航路400号云南城投大厦 联系电话:0871-67199708 Copyright © ymci 滇ICP备06005374号-2 技术支持:奥远科技